都江堰渠首管理处正式启动新一轮“师带徒”青年人才培养工作

近日,四川省都江堰水利发展中心都江堰渠首管理处举办“青蓝相继・堰涌新声”师带徒结对仪式,十五对师徒现场签订培养协议,2026年度青年人才培育工作正式全面启动。本次活动是深入落实水利人才工程建设要求的具体举措,旨在传承千年治水智慧,培育水利事业接续发展的青年人才。

本次“师带徒”工作已专项制定实施方案,围绕知识传承、技能提升、素质培养、团队建设、成果产出五项核心目标,构建了从结对确认、计划编制、培养实施到日常监督、年度考核的全流程管理机制。

导师将结合徒弟的个人特点量身编制培养计划,通过理论讲解、现场示范、案例分析开展传帮带工作,同时承担徒弟思想政治与职业道德的培育责任;带教成效纳入导师考核体系,期末考核结果将作为师徒双方岗位调整、职称晋升、评优评先的重要依据,保障“导师真教、徒弟真学”落到实处。

都江堰水利工程能够平稳运行两千余年,依靠的是一代又一代水利工作者的接力守护与精神传承。该处党委书记、处长杨桓指出,师带徒传承的不仅是水利管护的专业技艺,更是守护千年古堰的初心使命。要传承好“因地制宜、顺势而为、天人合一、治水利民”的治水智慧,必须将老一辈水利工作者在长期实践中积累的河势研判、隐患排查、水量调度等实操经验,完整传递给新一代青年水利工作者。

本次人才培育工作覆盖近年新入职的青年职工,旨在破解新老衔接断层的痛点,构建结构合理、接续发展的水利人才梯队。

杨桓对青年职工提出寄语:要坚守初心,筑牢事业发展根基;要肯学肯干,在基层实践中锤炼过硬本领;要勇于创新,结合数字化、智能化技术探索古堰管护的全新路径;要严守底线,始终保持清正廉洁的行事作风。

按照既定工作安排,下一步都江堰渠首管理处将对培养全过程进行持续跟进,定期开展督导检查,对工作方案进行总结优化,逐步形成可复制、可推广的标准化工作模式,持续充实后备人才力量。

(来源:视界都江堰)

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